يجب ان يكون تقديرك للراتب معقولا و مقنعا و قد تجد فيما يلي من النقاط دليلا جيدا لتقدير حدود الراتب الذي تقبل به او تتوقعه:-
اذا كان هناك فرق كبير بين ادنى راتب تقبل به و الراتب الذي تطمح اليه فمعناه انك بحاجة الى اعادة حساباتك بشان الراتب فهذا الفرق يدل على سوء التقدير
اذا كنت ترغب في ترك عمل من اجل عمل اخر فعليك ان تضع هامش معقول للزيادة
الراتب ليس فقط المبلغ الذي يصل الى حسابك في نهاية كل شهر بل هو مجموعة من المتغيرات التي يجب ان تاخذها بالحسبان فمثلا وجود تامين صحي تامين النقل و المواصلات و غيرها من الميزات التي قد توفر عليك الكثير من المصاريف و المال
معرفة سلم الحوافز و الزيادة في الراتب و امكانية الزيادة المستمرة بناء على المدة او الكفاءة قد يجعلك تقدر الراتب بشكل افضل
قد يكون امر الراتب شخصي و لكن الفروق دائما تبقى في حدود المعقول لذلك عليك السؤال و الاستطلاع عن معدل الرراتب الذي يتقاضاها من هم في نفس درجتك العلمية و خبرتك و يشغلون نفس مسماك الوظيفي في اماكان عمل بمستوى الاماكن التي ترغب العمل بها
قدر نفسك بطريقة صحيحة وغير مبالغ فيها فمثلا قد يكون لديك خبرة في مجال عملك و لكن قد لا تكون مفيدة بطريقة كافية في مجال العمل الجديد الذي تقدمت له
كيف تفاوض للحصول على اعلى راتب ممكن
بعد ان تحصل على فرصة عمل و بعد ان تصل الى مرحلة مناقشة الراتب عليك اتباع بعض النصائح التالية للحصول على اعلى راتب ممكن:-
عند اجراء المقابلات الاولية سيطلب منك وضع حدود للراتب تهرب قدر الامكان من وضع اي رقم و اجل بحجة انك لا تستطيع تقدير الراتب ما لم تكون مطلعا على تفاصيل العمل الدقيقة
ناقش كل الامور المتعلقة بعقد العمل و اترك النقاش في موضوع الراتب الى المرحلة الاخيرة
تاكد من مدى تقدير عملك و مهاراتك و حاجة الشركة اليها قبل ان تبدا التفاوض على الراتب فاذا ظهر تقديرهم لمستواك المهني و الشخصي بصورة جيدة فهذا سيسمح لك برفع سقف الراتب
تقصى قدر الامكان عن طبيعة الرواتب التي تعطيها الشركة حتى تكون ضمن الحدود المقبولة
اطلب مهلة كافية قبل قبول او رفض الراتب لدراسة العرض المادي و ذلك بعد ان تتعرف على جميع التفاصيل من حوافز و زيادات و و تامينات وغير ذلك
لا تقبل بعرض الراتب الاولي و لكن دون مبالغة او حدية و ذلك لكي يبقى باب النقاش مفتوحا
كن مرنا في المفاوضة فهذه المرونة قد تسمح لك باعادة التفاوض على الراتب لاكثر من مرة مما يجعلك تحصل على راتب اعلى
اذا كان هناك فرق كبير بين ادنى راتب تقبل به و الراتب الذي تطمح اليه فمعناه انك بحاجة الى اعادة حساباتك بشان الراتب فهذا الفرق يدل على سوء التقدير
اذا كنت ترغب في ترك عمل من اجل عمل اخر فعليك ان تضع هامش معقول للزيادة
الراتب ليس فقط المبلغ الذي يصل الى حسابك في نهاية كل شهر بل هو مجموعة من المتغيرات التي يجب ان تاخذها بالحسبان فمثلا وجود تامين صحي تامين النقل و المواصلات و غيرها من الميزات التي قد توفر عليك الكثير من المصاريف و المال
معرفة سلم الحوافز و الزيادة في الراتب و امكانية الزيادة المستمرة بناء على المدة او الكفاءة قد يجعلك تقدر الراتب بشكل افضل
قد يكون امر الراتب شخصي و لكن الفروق دائما تبقى في حدود المعقول لذلك عليك السؤال و الاستطلاع عن معدل الرراتب الذي يتقاضاها من هم في نفس درجتك العلمية و خبرتك و يشغلون نفس مسماك الوظيفي في اماكان عمل بمستوى الاماكن التي ترغب العمل بها
قدر نفسك بطريقة صحيحة وغير مبالغ فيها فمثلا قد يكون لديك خبرة في مجال عملك و لكن قد لا تكون مفيدة بطريقة كافية في مجال العمل الجديد الذي تقدمت له
كيف تفاوض للحصول على اعلى راتب ممكن
بعد ان تحصل على فرصة عمل و بعد ان تصل الى مرحلة مناقشة الراتب عليك اتباع بعض النصائح التالية للحصول على اعلى راتب ممكن:-
عند اجراء المقابلات الاولية سيطلب منك وضع حدود للراتب تهرب قدر الامكان من وضع اي رقم و اجل بحجة انك لا تستطيع تقدير الراتب ما لم تكون مطلعا على تفاصيل العمل الدقيقة
ناقش كل الامور المتعلقة بعقد العمل و اترك النقاش في موضوع الراتب الى المرحلة الاخيرة
تاكد من مدى تقدير عملك و مهاراتك و حاجة الشركة اليها قبل ان تبدا التفاوض على الراتب فاذا ظهر تقديرهم لمستواك المهني و الشخصي بصورة جيدة فهذا سيسمح لك برفع سقف الراتب
تقصى قدر الامكان عن طبيعة الرواتب التي تعطيها الشركة حتى تكون ضمن الحدود المقبولة
اطلب مهلة كافية قبل قبول او رفض الراتب لدراسة العرض المادي و ذلك بعد ان تتعرف على جميع التفاصيل من حوافز و زيادات و و تامينات وغير ذلك
لا تقبل بعرض الراتب الاولي و لكن دون مبالغة او حدية و ذلك لكي يبقى باب النقاش مفتوحا
كن مرنا في المفاوضة فهذه المرونة قد تسمح لك باعادة التفاوض على الراتب لاكثر من مرة مما يجعلك تحصل على راتب اعلى